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人事科

医院人事科工作职责(一)

  1、在医院党委和行政的领导下,贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据我院人事管理的实际,拟定相应的人事工作条规和办法。

  2、归口管理全院的机构设置工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划,编报年度进人计划。

  3、根据医疗、教学、科研和学科建设的需要,拟定和实施各类人员培养计划。

  4、负责全院各类人员的专业技术职务的评聘工作。

  5、负责全校长期(半年以上)公派出国管理工作。

  6、做好国家及省突贡专家、享受政府特贴、先进工作者的选拔工作。组织拾333工程”、省优秀青年骨干教师、“青蓝工程”、“百千万工程”等的选拔、培养、考核工作。

  7、负责职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。

  8、负责人事调配工作。拟定相应的人才引进政策,努力吸引高层次人才。拟定和实施接收毕业生年度计划。负责职工调动、辞职、自费出国留学、因私出境等的管理工作。

  9、办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险工作。

  10、负责全院职工的工资、福利、津贴、奖金、困难补助、遗属补助等的管理、调整工作。对临时用工进行宏观控制和管理。

  11、负责办理职工退休手续。

  12、负责全校职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。

  13、完成干部、劳动工资、人事等各方面的统计工作。

  医院人事科工作职责(二)

  1、负责贯彻执行国家和上级主管部门有关在职干部、新接收毕业生及军 队转业干部人事方面的各种方针、政策、规定,负责起草拟定有关全校干部和毕业生方面有关规定、制定及实ag游戏龙虎|HOME施办法。

  2、负责全校的机构设置和定编工作,并组织协调和制定各单位的职责范围。

  3、根据学校发展规模和定编要求,负责制定各类专业技术干部、一般干部的用人规划,并负责干部的调配工作。

  4、负责做好各类干部的吸收、录用、招聘工作。

  5、掌握各类干部的奖惩工作。

  6、负责干部培训计划的制定,一般干部辞职的审批工作。

  7、负责干部方面的来访接待工作。

  8、拟订有关规章制度,做好本科有关文件,资料的立卷归档工作。

  9、完成处长交办的其它工作。

  医院人事科工作职责(三)

  1、在院长领导下,负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。是本科医疗质量和医疗安全工作的第一责任人。

  2、根据医院工作要点,制定本科工作计划,组织实施,并经常督促检查,按时总结汇报。

  3、组织领导本科人员,完成医疗和护理工作。参加门诊、病房、出诊、会诊等工作,督促本科医师医疗文件的书写,决定科内病员转科、转院和组织临床病历讨论。

  4、督促本科人员,认真执行各项规章制度和技术操作规程。严防并及时处理差错事故。

  5、组织全科人员业务学习,开展新技术、新疗法,并及时总结,推广应用。

  6、协助院搞好业务技术培训和技术考核,组织安排临床教学,提供人员聘任、晋升、奖惩意见。

  7、负责本科人员政治思想工作,教育医务人员加强工作责任心,改善服务态度,遵守劳动纪律,协调本科室医、护、患之间以及与其他各科室之间的关系。

  8、确定医师轮换、值班,负责考勤。

  9、积极组织本科人员配合医院做好各项中心工作。负责管理科室财产物品等工作。

  10、带领全科人员完成医院下达的各项经济指标和医疗任务。按月统计上报医院。